日本語が不慣れな方には、どう対応したらよいですか。
日本語で返事をすることがまだ不慣れな場合、つい分からなくても「分かりました」と返事をしてしまうことがあります。「分かりましたか？」と確認をするのではなく、指示した内容が実際に理解できているか目視などで確認してください。また、分からないときには、「分かりません。もう一度言ってください。」と本人から言えるように、実際に口に出してもらう事前の練習をすることも工夫のひとつかもしれません。
日本語が不慣れな方に仕事内容が上手に伝えられません。どう対応したらよいですか。
簡単だと思われる作業も、一連の流れを動作ごとに分け、細かい指示にするなど、工夫してみてください。例えば、リネン交換一つ取っても、①使用済みシーツをはがす→②はがしたシーツはまとめておく→③シーツをしく→④枕カバーをつける…しわを伸ばす等が考えられます。具体的な項目を、ひとつずつ自己評価できるチェック表などを用意するのも、工夫の一つかもしれません。あれこれと同時に言わないことも肝要です。
日本人職員と関係が良好ではない外国人従事者へ、どのように対応したらいいですか。
日本語に不慣れな場合、その使い方によっては誤解を招くこともあるかと思います。例えば、「休憩に行きます」という表現は丁寧ですが、話し方やタイミングによっては、冷たく聞こえることもあると思います。そうしたやり取りの積み重ねが、関係悪化の要因の一つかもしれません。丁寧な言葉遣いが、かえって距離を持たせる表現にもなります。気になる言葉遣いがあれば、面倒だと思っても、その都度教えることで、コミュニケーション不足も防げると思います。
介護福祉士取得を目指している外国人従事者への支援には、どういったことが考えられますか。
出題される分野を早めに把握し、受験日までのスケジュールを当事者と一緒に計画立てることから始めてください。暗記するのに便利なカードやシートの使い方が分からない、マークシートを塗ることも初めてといったことが、考えられます。受験勉強に向けたノウハウを教えることも、サポートの一つです。長期に及ぶ試験勉強ですので、時々、小テストを実施して、覚えているかどうか確認作業を積み重ねることも、本人のモチベーション維持に重要かもしれません。
外国人人材の雇用を考えているが、まず、どのようなことに気を付ければよいか。
在留資格によって、就労時間などに制限があります。第一に、どのような在留資格で日本に滞在している外国人であるか、確認してください。
外国人介護人材の雇用の際の留意事項を教えてください。
長く日本で生活している外国人の場合、日本の文化や習慣についても熟知しており、会話も流ちょうな方が多いと思います。一方で、若い外国人介護人材の場合、異国での生活を自ら選んだ人が多いと考えられます。そのため、日本語にはまだ不慣れな印象があるかしれませんが、自分の人生の目標やビジョンを強く持っている人が多いのかもしれません。あくまで一般論ですが、外国人を雇い入れたいと考えている場合、面接時によく話を聞いて、個別の特性を掴むことが何より重要だと考えられます。
相談支援センターでは、外国人労働者を紹介してもらえますか。
相談支援センターは職業紹介をしていません。求人については各介護福祉士養成施設の就職担当等にお問い合わせください。
在留資格「家族滞在」で働いているネパール人がいます。 介護福祉士の試験に合格すれば、在留資格「介護」に変更することができますか。
在留資格の「家族滞在」から「介護」への変更はできません。
今の制度では、まず介護福祉士養成施設を卒業しないと在留資格「介護」を申請できません。
※(C)「出入国管理及び難民規定法第7条」第一項第二号の基準を定める省令
(平成2年法務省令第16号）
多くの介護施設や病院で採用している1ヶ月単位の変形労働時間制の場合、残業時間はどのように計算されますか。
①1ヶ月単位の変形労働時間制では、1ヶ月以内の一定の期間を平均して1週の労働時間が40時間以下になっていれば、1日8時間、1週40時間を超えても残業にはなりません。
②たとえば、暦日31日の月の場合、その月の法定労働時間の総枠は、40時間×（31日÷7日）≒177.1時間になります。施設で作成した翌月(暦日が31日の場合)の勤務割表の中に、1日の労働時間が8時間を超える所定労働日があったとしても、その月の総所定労働時間が177.1時間の範囲内であれば、残業は発生しません。ただし、総枠の範囲内であっても、8時間を超える時間を設定した所定労働日に、その設定時間を超えて労働させた時間は残業になります。
※労働基準法第32条の2
残業は、何時間まで許されますか。
①労働基準法第36条に基づく36協定を締結すれば、残業が認められます。その場合でも、１ヶ月45時間、１年360時間の残業が限度です。
②なお、36協定に特別条項を付ければ、上記①の限度を超える残業をさせることが可能になります。
③ただし、働き方改革法により、平成31年4月1日(大企業の場合)からは、特別条項を付けた場合でも、残業について次の上限が設けられます。
(イ)年間960時間以内(休日労働含む)
(ロ)年間720時間以内(休日労働除く)
(ハ)単月100時間未満(休日労働含む)
(二)2ヶ月ないし6ヶ月の平均80時間以内(休日労働含む)
(ホ)1ヶ月45時間の限度時間を超えて残業をさせられるのは、1年のうち6ヶ月以内
※労働基準法第36条
残業(深夜以外)1時間あたりの単価は、どのように計算されますか。
①月給24万円、1日8時間労働、月平均所定労働日数21日の場合の計算例 24万円÷(8時間×21日)×1.25≒1,786円
②月給24万円の中に、次の手当などがはいっている場合には控除します。
・家族手当
・通勤手当
・別居手当
・子女教育手当
・住宅手当
・臨時に支払われた賃金(慶弔費など)
・1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
ただし、定額で支払われる通勤手当など、実質的に固定給の一部と変わらないものについては控除しません。
※労働基準法第37条
定額残業制とは、どういうものですか。
①一定時間分の残業に対する残業代相当額を、手当などの形をとって定額で支払う方法です。
②この方法をとる場合には、労働契約の中で、何時間分の残業に対して、いくらの残業代相当額を支払っているのかを明確にする必要があります。ただし、たとえば、上記の計算例の場合には、月30時間分の定額残業代として、1,786円×30時間＝53,580円を、毎月、手当として支払うということを労働契約で明確にします。
③なお、定額残業代さえ支払えば、後は残業代を支払わなくてもよいということにはなりません。上記の計算例の場合で、ある月に45時間の残業をした場合には、(45時間－30時間)×1,786円＝26,790円の残業代を別途支払う必要があります。
④また、ある月の残業が30時間を下回ったからといって、その下回った分を減額することはできません。(労働基準法には賃金支払いの5原則があります)
※労働基準法第37条、昭和24年1月28日基収3947号
最低賃金とは、どういうものですか。私は、東京都内の施設で月給165,000円で働いていますが、最低賃金をクリアしていますか。
①最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度を定めており、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。
②たとえば、東京都の場合、平成30年10月1日から、時給で27円引き上げられ985円になります。上記の計算例の場合、月平均所定労働時間は 8時間×21日＝168時間ですので、月給に換算した場合の最低賃金は、985円×168時間＝165,480円です。
③したがって、今、もらっている165,000円では、最低賃金をクリアしていません。
※最低賃金法
1回あたり拘束16時間(午後4時から翌日午前8時まで)の夜勤をやっていますが、この場合の労働時間は何時間ですか。
①一般的に、このようなケースでは、労働契約上、「拘束16時間、休憩2時間、実労働14時間」となっていることが多いです。
②休憩時間は、「労働から離れることが保障されている」ことが必要です。この休憩時間の要件が充たされているようであれば、労働時間は14時間です。
③また、休憩時間は、労働基準法上、次のように定められています。
・労働時間の途中で与えること(最初、最後はダメです)
・労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は少なくとも45分
・8時間を超える場合は少なくとも1時間
※労働基準法第34条
施設の制服に着替える時間は、労働時間ですか。
①そもそも、事業所内での制服の着用が義務付けられていなければ、問題になりません。
②厚生労働省からのガイドラインでは、「使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為(制服の着用など)を事業所内において行った時間」は労働時間です。このように、(イ)使用者の指揮命令で着用すること、および(ロ)事業所内で着用すること、が必要です。
③たとえば、自宅で制服を着用し事業所へ通勤することが禁止されていない場合には、事業所内で着用することが義務付けられているわけではないので、制服に着替える時間は、労働時間ではありません。
※平成29年1月20日、厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」
研修を受けている時間は、労働時間ですか。
①「就業規則上の制裁等の不利益取扱による研修受講の強制がなく、自由参加のものかどうか」で判断します。
②上記①には、業務命令違反による制裁を受ける場合のみならず、研修内容と業務との関連性が強く、それに参加しないことにより本人の業務に具体的に支障が生じるような場合も含まれます。
③したがって、出席を記録しないなどの、自由参加を確保する措置がとられている場合には、労働時間ではありません。
※平成29年1月20日、厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」
夜勤専従者として雇われていますが、この場合も1週間の法定労働時間は40時間ですか。
①夜勤専従者も日勤専従者も日勤・夜勤両方勤務者も、法定労働時間の考え方は変わりません。
②午後4時から翌日午前8時まで、16時間拘束、2時間休憩、実労働14時間の夜勤のみを行う夜勤専従者の場合、1週間あたり、40時間÷実労働14時間≒2.8回(端数切り捨て)の勤務が可能です。
※労働基準法第32条
